La formation professionnelle en France est le résultat d'une longue histoire, qui plonge ses racines dans le XIXe siècle. Le séminaire organisé le 10 février 2023 entre les acteurs de la formation professionnelle de Saint-Martin, qui avait pour objectif de mieux répondre aux besoins économiques du territoire et de faire monter en compétence la population saint-martinoise, notamment les jeunes, est l'occasion pour nous de faire un retour sur cette histoire, afin de montrer à quel point la formation professionnelle est un enjeu à long terme.
La formation professionnelle en France : accompagner le développement économique
L'histoire de la formation professionnelle en France remonte à la fin du XIXe siècle, lorsque les premières écoles professionnelles ont été créées pour répondre aux besoins des entreprises et de l'industrie. C'était alors une solution précieuse pour permettre aux salariés de se mettre au niveau du progrès galopant, et de répondre aux besoins grandissants des secteurs en pointe, comme l'automobile, l'armement ou la chimie. Au cours du XXe siècle, la formation professionnelle, perçue par la société comme une nécessité vitale, s'est généralisée et démocratisée, avec l'introduction de lois et de réformes visant à améliorer l'accès à la formation pour tous.
Aider les salariés à se former : une mission de longue date des pouvoirs publics
En 1971, la loi Delors a été adoptée, créant le congé individuel de formation (CIF), qui permettait aux travailleurs de suivre une formation pendant leur temps de travail. Cette loi a également créé les Centres d'Information et d'Orientation (CIO), qui ont pour mission d'aider les jeunes à s'orienter vers des formations adaptées à leurs aspirations et à leur profil.
En 1984, la loi de décentralisation a transféré la compétence de la formation professionnelle aux régions, qui ont depuis lors joué un rôle majeur dans la mise en place de politiques de formation. La création du Fonds national de l'emploi (FNE) en 1984 a également permis de financer des actions de formation pour les demandeurs d'emploi.
Au cours des années 2000, la formation professionnelle a connu de nouvelles réformes, avec la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2004, qui permettait aux salariés de suivre une formation de leur choix pendant ou en dehors de leur temps de travail. La réforme de la formation professionnelle de 2014 a quant à elle instauré le Compte personnel de formation (CPF), qui permet à tout individu de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Un plan quinquennal de formation à Saint-Martin
Aujourd'hui, la formation professionnelle est intégrée au cursus normal d'un individu, comme le montre la présence de certaines formations sur Parcoursup, ainsi que nous l'avons vu dans un précédent article. Elle doit donc faire l'objet d'une attention particulière de la part des collectivités territoriales, et c'est pourquoi le séminaire organisé le 10 février 2023 entre les acteurs de la formation professionnelle de Saint-Martin a été l'occasion de faire le point sur les besoins économiques du territoire et de se fixer l'objectif de faire monter en compétence la population saint-martinoise, notamment les jeunes.
Pour cela, un plan quinquennal de formation est prévu d'ici la fin de l'année, qui sera adapté aux besoins des différents secteurs d'activité de l'île, tels que le bâtiment et les travaux publics, l'économie bleue, le numérique, le médico-social et le tourisme. Les échanges entre les socio-professionnels, les organismes formateurs et les institutions vont continuer chaque mois avec des rencontres plus ciblées pour chaque secteur. Ce chantier prometteur est particulièrement crucial, car il concerne l'avenir de tous.
Five-year training plan in Saint-Martin : a brief history of vocational training.
Vocational training in France is the result of a long history, dating back to the 19th century. The seminar organized on February 10, 2023, between vocational training stakeholders in Saint-Martin, aimed at better meeting the economic needs of the territory and upgrading the skills of the Saint-Martinoise population, especially young people, is an opportunity for us to look back on this history and demonstrate how vocational training is a long-term issue.
Vocational Training in France: Supporting Economic Development
The history of vocational training in France dates back to the end of the 19th century, when the first vocational schools were created to meet the needs of businesses and industry. It was then a valuable solution to enable employees to keep up with rapid progress and meet the growing needs of cutting-edge sectors such as the automobile, armament, and chemical industries. During the 20th century, vocational training, perceived by society as a vital necessity, became widespread and democratized with the introduction of laws and reforms aimed at improving access to training for everyone.
Helping Workers to Train : A Longstanding Mission of Public Authorities
In 1971, the Delors Law was adopted, creating the Individual Training Leave (CIF), which allowed workers to attend training during their working hours. This law also created the Information and Guidance Centers (CIO), which are tasked with helping young people choose training that fits their aspirations and profile. In 1984, the decentralization law transferred the responsibility for vocational training to the regions, which have since played a major role in implementing training policies. The creation of the National Employment Fund (FNE) in 1984 also made it possible to finance training for job seekers.
In the 2000s, vocational training underwent new reforms, including the creation of the Individual Right to Training (DIF) in 2004, which allowed employees to attend training of their choice during or outside of their working hours. The 2014 vocational training reform introduced the Personal Training Account (CPF), which allows individuals to train throughout their professional lives.
A Five-Year Training Plan for Saint-Martin
Today, vocational training is integrated into an individual's normal curriculum, as evidenced by the presence of certain training courses on Parcoursup, as we have seen in a previous article. It must, therefore, be given special attention by local authorities, which is why the seminar organized on February 10, 2023, between vocational training stakeholders in Saint-Martin was an opportunity to take stock of the territory's economic needs and set the goal of upgrading the skills of the Saint-Martinoise population, especially young people. To achieve this, a five-year training plan is planned by the end of the year, which will be adapted to the needs of the island's various sectors, such as building and public works, blue economy, digital, healthcare, and tourism. Exchanges between socio-professionals, training organizations, and institutions will continue each month with more targeted meetings for each sector. This promising project is particularly crucial because it concerns everyone's future.
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